Cambios en la baja de maternidad de 20 semanas, ¿cuándo es la entrada en vigor?

Si estás esperando un bebé o planeas tenerlo próximamente, es importante que conozcas los cambios recientes en la baja de maternidad. España ha dado un paso adelante en la conciliación entre la vida laboral y familiar ofreciendo más tiempo para el cuidado de los recién nacidos. Pero, ¿cuándo entra en vigor esta medida? ¿Qué implica exactamente? En este artículo te vamos a explicar todo lo que necesitas saber.

 

¿Qué es el permiso de maternidad?

El permiso de maternidad, también conocido como baja por maternidad, es un derecho laboral que permite a las madres trabajadoras ausentarse de su trabajo durante un período determinado tras el nacimiento o adopción de un hijo. Durante este tiempo, la madre puede dedicarse al cuidado y atención del recién nacido, mientras mantiene su puesto de trabajo y recibe una prestación económica.

Este permiso no solo beneficia a la madre y al bebé, sino que también contribuye a la igualdad de género en el ámbito laboral, ya que permite a las mujeres mantener su carrera profesional sin tener que elegir entre su trabajo y la maternidad.

 

¿Cuál ha sido la situación del permiso parental hasta ahora en España?

Hasta la implementación de la nueva propuesta de ley, el permiso de maternidad en España es de 16 semanas, tanto para la madre como para el otro progenitor. Este período se divide de la siguiente forma:

• Las primeras 6 semanas son de descanso obligatorio para la madre inmediatamente después del parto.
• Las 10 semanas restantes pueden distribuirse a voluntad de los padres o madres, ya sea de forma continuada o interrumpida, hasta que el bebé cumpla 12 meses.

Es importante destacar que este sistema ya representa un avance significativo en comparación con años anteriores, donde el permiso de paternidad era considerablemente más corto.

Esta duración de 16 semanas, aunque por encima de la media europea, queda por debajo de las recomendaciones de organismos internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS), que defienden una baja por maternidad de al menos 6 meses para favorecer la lactancia materna exclusiva.

 

¿Cómo es el permiso de maternidad en 2025?

El Gobierno ha propuesto una reforma que ampliará progresivamente estos permisos a 20 semanas para cada progenitor.

Esta medida, que puede entrar en vigor el segundo semestre de 2025 o a principios del 2026, representa un incremento de cuatro semanas respecto al sistema actual. La nueva estructura del permiso será la siguiente:

• Las primeras 6 semanas seguirán siendo de descanso obligatorio para la madre después del parto o adopción.
• Las 14 semanas restantes podrán distribuirse de forma flexible hasta que el bebé cumpla 12 meses.

Esta ampliación del permiso de maternidad y paternidad a 20 semanas busca proporcionar más tiempo para el cuidado y la vinculación con el recién nacido, así como facilitar una mejor conciliación entre la vida familiar y laboral.

 

Ejemplo de casos que se puede ampliar el permiso de maternidad y paternidad

Existen situaciones especiales en las que el permiso de maternidad y paternidad puede ampliarse más allá de las 20 semanas establecidas. Algunos ejemplos son:

• Parto múltiple. Se conceden 2 semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo.
• Nacimiento de hijo con discapacidad. En caso de que el bebé nazca con alguna discapacidad, el permiso se amplía en 2 semanas.
• Hospitalización del recién nacido. Si el bebé debiera permanecer hospitalizado más de 7 días tras el parto, el permiso se amplía por el tiempo de hospitalización, hasta un máximo de 13 semanas adicionales.
  Además, las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora y reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la disminución del salario.
• Parto prematuro. Cuando exista un nacimiento prematuro y necesita hospitalización después del parto por más de 7 días , el permiso también se amplía por los días que el recién nacido permanezca ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales. Asimismo, podrán ausentarse de su ocupación durante una hora y reducir su jornada de trabajo con un máximo de dos horas.

Estos casos especiales demuestran la flexibilidad del sistema para adaptarse a situaciones que requieren un cuidado adicional, proporcionando el apoyo necesario a las familias en circunstancias más complejas.

 

¿Los autónomos pueden disfrutar de estos permisos?

Sí, los trabajadores autónomos también tienen derecho a la baja por maternidad y paternidad. Sin embargo, existen algunas particularidades a tener en cuenta.

 

Requisitos para solicitar la baja de maternidad para autónomos

Para poder solicitar la baja por maternidad como autónomo, es necesario cumplir los siguientes requisitos:

• Estar dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) o en el régimen especial que corresponda.
• Estar al corriente de pago de las cuotas a la Seguridad Social.
• Tener cubierto un período mínimo de cotización que varía según la edad. A los menores de 21 años no se exige período mínimo de cotización. Entre 21 y 26 años se exige tener 90 días cotizados en los 7 años anteriores o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral. Y, para mayores de 26 años, 180 días cotizados en los 7 años anteriores o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Es importante que los autónomos planifiquen con antelación cómo gestionan su negocio durante este período de baja, ya sea mediante la contratación de un sustituto o la reorganización temporal de su actividad.

 

¿Es posible ceder semanas de la baja por paternidad al otro progenitor?

Sí, la ley permite la cesión de semanas del permiso de paternidad al otro progenitor. Este traspaso puede ser total o parcial, siempre que se respete el período obligatorio de 6 semanas tras el parto o adopción. Esta medida fomenta la corresponsabilidad en el cuidado del bebé y permite una mayor flexibilidad para las familias.

 

¿Me pueden despedir durante la baja de paternidad o maternidad?

No, el despido durante la baja por maternidad o paternidad está prohibido por ley. Los trabajadores en esta situación gozan de una protección especial contra el despido, excepto en casos de cierre total de la empresa o causas objetivas que justifiquen la extinción del contrato.

De este modo, podemos decir que la ley protege a los trabajadores durante este período, así como durante el embarazo y un tiempo después de la reincorporación al trabajo. A lo largo del permiso de maternidad, el despido se considera nulo, salvo que se pueda demostrar que es por causas no relacionadas con el embarazo o la maternidad o paternidad.

¿Quieres saber cómo viajar estando embarazada: en coche, en barco y en avión?

 

¿Es posible acumular los permisos del otro progenitor en una familia monoparental?

En el caso de las familias monoparentales, la legislación actual no permite acumular los permisos del otro progenitor. Esto significa que, incluso en situaciones donde solo hay un progenitor, el permiso se mantiene.

Sin embargo, en este 2025 comienza a haber alguna sentencia en la que se reconoce por primera vez en España la prestación ampliada del permiso en una familia monoparental. Disfrutando de 32 semanas en total, lo que corresponde a las 16 semanas de cada uno de los progenitores.

Es importante destacar que existen otras medidas de apoyo para las familias monoparentales, como:

• Ayudas económicas específicas.
• Prioridad en el acceso a ciertos servicios sociales.
• Beneficios fiscales en algunos casos.

 

¿Cuánto se cobra de prestación por maternidad?

La cuantía de la prestación por maternidad equivale al 100% de la base reguladora del trabajador. Esto significa que, durante el período de baja, se recibe el mismo salario que se percibiría si se estuviera trabajando. Asimismo, hay que tener en cuenta que la prestación por maternidad está exenta de IRPF, lo que significa que no se tributa por ella en la declaración de la renta.

Cabe mencionar que, durante el permiso de maternidad o paternidad, la empresa no está obligada a pagar el salario al trabajador. Es la Seguridad Social la que se encarga de abonar la prestación correspondiente. 

 

Beneficios y desafíos de la ampliación de la baja de maternidad

La ampliación de la baja de maternidad a 20 semanas trae consigo numerosos beneficios, tanto para las familias como para la sociedad en general, pero también plantea algunos desafíos:

Beneficios:

1. Mayor tiempo para el cuidado y vinculación con el recién nacido.
2. Mejora en la conciliación de la vida familiar y laboral.
3. Fomento de la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
4. Potencial mejora en la salud mental y física de los progenitores.
5. Posible impacto positivo en la igualdad de género en el ámbito laboral.

Desafíos:

1. Adaptación de las empresas a períodos más largos de ausencia de sus empleados.
2. Posible impacto en la contratación de mujeres en edad fértil.
3. Necesidad de políticas adicionales para apoyar la reincorporación al trabajo.
4. Desafíos específicos para autónomos en la gestión de sus negocios durante la baja.

La ampliación de la baja de maternidad a 20 semanas representa un avance significativo en las políticas de conciliación familiar y laboral en España. Esta medida ofrece a los padres y madres más tiempo para cuidar y vincularse con sus recién nacidos, al tiempo que promueve la igualdad de género en el ámbito familiar y laboral.

En Zurich estamos comprometidos con el bienestar de las familias. Por ello, ofrecemos soluciones de seguros de salud que pueden ser un apoyo fundamental para las familias en momentos críticos.

A través de nuestros seguros de vida y protección familiar, te proporcionamos tranquilidad económica ante situaciones como bajas laborales, incapacidades o fallecimiento. Por ejemplo, nuestras pólizas pueden cubrir indemnizaciones económicas en caso de accidente o enfermedad, asegurando que tu familia tenga un respaldo financiero cuando más lo necesita.

¡Disfruta de tu maternidad o paternidad con tranquilidad!